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创业项目

空窗期是什么意思(面试时如何解释职业空窗期)

  “职业空档期”,实际上,是许多人都经历过的一段时光。据调查,超过了75%的人都有过半年以上的“职业空档期”。虽然这个问题很常见,但在应聘时但HR常会问你“空档期”原因。

  因为如果你的简历上有半年以上的“空档期”,这会向考虑聘用你的公司发出一个危险的信号——这说明你可能是个工作不可靠的人。因此,我们最好在简历中简要说明一下。

  今天我们来谈谈“职场空档期”的那些事。

  空窗期是什么意思(面试时如何解释职业空窗期)(图1)

  通常,如果你的履历之中,没有过多的职业空档期,或空档期时间在2个月内的,都不太可能会被HR或面试官揪着不放。

  但如果你的简历中有3次以上的空档期或者空档期时间比较长(超过3个月),那么这样的情形在简历填写和现场面试的时候就要留心了。

  你可能会被问到:

  为什么近期有多次职业空档期呢?

  A与B公司之间有5个月的空档期,这段时间都在做些什么?

  那HR为什么要与应聘者的空档期“较劲”呢?

  一个非常简单的例子,如果你的简历是这样的:

  C公司, 2017.02 - 2018.12

  T公司, 2015.05 - 2016.09

  B公司, 2014.04 - 2015.01

  从HR和人力招聘的视角来看,他们看到的信息如下:

  C公司, 2017.02 - 2018.12=工作10个月,目前休息5个月

  T公司, 2015.05 - 2016.09=工作16个月工作,5个月休息

  B公司, 2014.04 - 2015.01=工作9个月工作,中间休息4个月

  在快节奏的工作生活中,“适应力”非常重要。在大多数情况下,HR希望应聘者能够迅速开始发挥自己的价值。因此,从HR的角度来看,当看到简历上的“空档期”时,很容易担心求职者平均工作时间短。是否有什么隐藏的因素吗?每次工作之间出空档期,求职者的适应能力是否太差?雇佣这个人的风险系数是否太高?

  那么面对真实存在的职业空档期,求职时,应该如何巧妙处理呢?

  如何从HR的心中删除疑虑,自己解释好空缺期,并继续考虑聘用你? 雇主最能理解和接受的原因是什么?

  切记别说谎。

  HR也是公司的员工,他们能理解正常的空档期。

  虽然捏造一些东西可能更容易填充这个空档期,但如果被招聘方发现你撒谎,你的其它真实技能和资质也会大打折扣,不出意外你肯定会被pass。

  因此在阐明职业空档期时,你必须诚实地介绍你的工作履历,并给HR提供可靠的工作履历参考。

  大家一定听过简历造假的故事。所以请不要伪造你的简历,对HR要诚实。

  想漂亮地解释空档期但又不想说谎?有没有方法在简历上把空档期一笔带过?答案肯是:“有的”。

  1)“隐藏”空档期

  在简历上列出日期时,如果在公司的一个岗位超过一年,可以选择不列出具体工作月份。

  例如,可以写”2003 - 2015年”而不是”2003年8月 - 2015年2月”。然后,如果下一份工作于2018年底开始,可以将其写为2018年 - 至今。这样空档期就不会太明显。

  因为,简历没有具体说明求职者工作的具体起止时间,这可以弥补你短暂的空档期。但如果被明确问到求职面试的日期,建议真实准确的回答。

  2)用非工作性质的事情做空档期补充

  在职业空档期间,如果有做志愿者服务工作和职业技能提升之类的事情,你可以把它们写在简历上填补空白期。比如说,你可能花了几个月时间学习更深层次的项目管理知识、考取PMP证书等。此时,HR的注意力会被引向你提升专业能力和有清晰的职业规划上去。

  假设你这样做了志愿工作。志愿者是一个很实在的工作经验,会给很多用人单位留下深刻的印象。他会变成你的一个很好的背书,为你求职得到更好的推荐机会。它甚至可以帮助你找到一个全职工作。

  同时,你还可以与熟悉你的志愿者组织的人建立联系。他们也会因为欣赏你的经历,而帮你得到更多的工作招聘和内推机会。

  例如:P家的一个视觉设计师,曾在自己空档期做了志愿者,并先后管理了几十名兼职志愿者。

  这是真正的管理经验,他把这份经历写在简历上,把空档期解释得很清楚。同时,还向HR展示了自己出色的管理能力和爱心。

  2)如果你做了一些无关职业发展的工作

  很多人会选择在简历中删去与应聘领域无关的工作经历。他们认为这段经历是无关紧要的。但是,这样做又会造成职业空档期。

  所以,在写简历时,最好把这段经历写上,并简单描述一下。

  3)利用空档期给自己充电

  在空档期学习充电,是一件正能量的事情。它表示出你在职场中,清洗自己的能力缺失,并积极为弥补短板做积极的事情。比如:考证、读书充电。

  1)家人需要照顾

  这类原因不用细说。你在简历中写一句话即可,目的在于解释这段时间发生什么事情。一般来说,HR都能够理解。毕竟日子慢慢长,谁没遇到点大事呢?

  2)组建家庭备孕待产

  你简历写上”新婚”、“备孕”、“待产”…这样的话即可。一句话简明扼要解释了原因,HR们是明白的。

  3)自主创业

  对于保守的雇主和公司来说,他们似乎不喜欢自己创业的员工。但针对那些转型中的公司,你的经历会加分很多。

  面试前,你要充分了解该企业的背景,然后,有针对性地修改简历,并提前思考如何应对面试提问。

  4)由于公司大规模裁员而出现空档期

  在解释裁员事件时,要本着别人不会质疑你工作能力的原则,再适当融入将这些内容融入到个人简历中去。

  目前,受到疫情影响,很多公司频频裁员,非自愿离职的人数猛增。

  但有些情况下,HR还是会对仍处空档期的求职者有抱有成见。他们通常认为跳槽的求职者才是最佳候选人。因为他们为了避免 “被下岗裁员”,会更加认真努力工作。

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